GROSSETO – Buone notizie per i lavoratori della Riva Del Sole di Castiglione Della Pescaia, una delle aziende turistiche più rinomate della nostra provincia che al culmine della stagione occupa più di 150 dipendenti.
I sindacati di categoria Fisascat Cisl rappresentata da Alessandro Gualtieri e dalla rsa Ettore Mencagli, la Filcams Cgil rappresentata da Massimiliano Gatti e dalla rsa Aldo Cini, hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo con la stessa azienda rappresentata dal direttore generale e procuratore Carluccio Castelli.
L’intesa sarà di durata triennale e interviene in primis sul premio di risultato, parametrato al 4° livello, sempre raggiunto negli ultimi 20 anni, che parte da un minimo di € 558 ad un massimo di € 2.046 con un premio intermedio di €1.488, peraltro raggiunto già nel 2015. Oltre gli aspetti economici sono stati toccati argomenti importanti come la sicurezza sul lavoro, la flessibilità che permette agli stagionali di allungare la stagione ed aspetti organizzativi.
L’intervento più significativo riguarda il welfare contrattuale, con l’estensione dell’assistenza sanitaria integrativa anche per i lavoratori stagionali, prima azienda in Italia a concederla, che potranno usufruire del Fondo Fast ed avere tutto quanto previsto dal pacchetto sanitario come ad esempio il rimborso dei tickets sanitari, le analisi gratuite, visite specialistiche, rimborsi per maternità, rimborsi per spese odontoiatriche ed altro ancora.
Inoltre le parti si sono impegnate ad utilizzare sistemi di welfare aziendale così come previsto dal decreto interministeriale del 25 marzo 2016. Fisascat e Filcams nei giorni 5 e 6 luglio porteranno a valutazione dei lavoratori il contratto integrativo aziendale e illustreranno il Fondo Fast al personale dipendente.
Alessandro Gualtieri e Massimiliano Gatti esprimono soddisfazione per l’accordo raggiunto in quanto lo stesso da continuità al premio aziendale ed al tempo stesso innova con un nuovo spirito che tutela il lavoratore anche al di fuori dell’ambito lavorativo e contrattuale con l’utilizzo di sistemi di welfare contrattuali ed aziendali.
